人力資源

在了解此崗位及公司前，先移步本司”CEO助理“崗，
對(duì)公司文化、屬性及boss風(fēng)格有過(guò)初步了解，并審視自己后，再行聯(lián)系！
作為一家創(chuàng)業(yè)公司，我們招募的并不是找一份工作的人，而是能深耕在這一領(lǐng)域的人。
而人力資源崗，作為公司前期最核心的崗位之一，更應(yīng)明白其中道理。
人才永遠(yuǎn)是驅(qū)動(dòng)一家公司進(jìn)步的核心要素。
所以，使命感、責(zé)任感、歸屬感、榮譽(yù)感、認(rèn)同感是你來(lái)到這家公司必須所具備的。

本崗的培育發(fā)展，隨著公司的成長(zhǎng)，對(duì)這個(gè)崗位的職責(zé)、能力以及權(quán)益會(huì)做如下升級(jí)：
實(shí)習(xí)生/人力資源專員→人力資源（管培）→人力主管→HRBP→BPLeader→人力總監(jiān)/HRG→CHO


崗位職責(zé)：

1、主持公司的人才招聘（含校招和社招）計(jì)劃工作，主要包括：招聘計(jì)劃制定、執(zhí)行,招聘渠道管理與拓展，招聘數(shù)據(jù)分析、下屬分支機(jī)構(gòu)的督導(dǎo)等；

2、主持公司培訓(xùn)項(xiàng)目的計(jì)劃和實(shí)施，包括：參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定、落地執(zhí)行，培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，培訓(xùn)效果反饋等；

3、落實(shí)公司招聘計(jì)劃，對(duì)公司招聘流程進(jìn)行管控,結(jié)合公司發(fā)展需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、背景調(diào)查、電話聯(lián)系、線上線下面試安排、offer和薪資談判等工作；

4、組織并實(shí)施公司及分公司員工培訓(xùn)及企業(yè)文化監(jiān)督考核，塑造良好的企業(yè)文化，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)氛圍，降低員工流失率；

5、推行并貫徹公司下發(fā)的各項(xiàng)人事管理制度，配合各級(jí)主管管理并激發(fā)銷售團(tuán)隊(duì)潛能，促進(jìn)業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；

6、辦理公司新職員入職手續(xù)，處理內(nèi)部人員晉升、調(diào)動(dòng)流程管理，管理勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽，處理離職員工離職手續(xù)等相關(guān)問(wèn)題；

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)優(yōu)先（?？菩璺浅?yōu)秀對(duì)口）；
2、對(duì)招聘工作感興趣，了解人力資源各模塊基本工作，有相關(guān)招聘經(jīng)歷和渠道資源者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、解決問(wèn)題能力與語(yǔ)言表達(dá)及演講能力，富有工作激情；
4、具有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神，具備職業(yè)道德操守與素養(yǎng)，擁有好的心態(tài)。
5、承壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏；

其它要求：
A、長(zhǎng)期主義者，自律，對(duì)自己有要求，有自驅(qū)力；
B、真誠(chéng)、善良，求真，務(wù)實(shí)。熱愛工作，熱愛公司，熱愛生活；
C、有尊重同理心，有韌性，有自我情緒調(diào)節(jié)能力；
D、投機(jī)主義者、精致利己主義者、享樂主義者、個(gè)人主義者不適合我們；
E、堅(jiān)信用時(shí)間能換空間，相信時(shí)間會(huì)給自己答案。